Примерная форма
___________________________________________
(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,
___________________________________________
замещаемой на момент увольнения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы Курской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
Уважаемый ___________________________________________________!
Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или гражданско-правового договора, установленных статьей Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии с которой:
1. Вы вправе заключить с организацией трудовой договор и (или) гражданско-правовой(ые) договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, только с согласия _____________________________________________________________________
(наименование соответствующей комиссии по соблюдению
________________________________________________________________.
требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)
2. Вы обязаны при заключении трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы Курской области с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3. Неисполнение Вами обязанности по информированию работодателя (заказчика) о последнем месте службы влечет прекращение заключенного трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).
Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы Курской области и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг, обратив его внимание на то, что:
- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ого) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы;
- неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по информированию о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Уведомление вручено:
____________ ___________ ___________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О., должность работника кадровой службы)
Уведомление получено:
____________ ___________ ___________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О. гражданина)
Примечание: уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых вручается увольняемому на руки, а второй помещается в его личное дело.